一个 CIO 给 AI 画了张组织架构图:headcount 70 天 2,578 颗 star,然后整个账号没了
它是什么 一个把 172 个 Claude Code / Codex 技能按公司架构分成 16 个能单独安装的部门的开源技能库,安全、法务这类审查部门只有否决权。
为什么火了 作者有真实 CIO 经历,第一周自己发 Reddit、写长文、给 awesome 列表提 PR;之后 X 大号和 Facebook 搬运号拿「有人开源了一整家 AI 公司」这句现成文案转了两波。
B你可以怎么跟 做中文或国内版,或者只做一个部门做透:照搬按部门安装、命名空间、审查否决权的结构,内容按真实岗位和本地法规写,README 首屏放数字方便搬运号套模板。
- 数据(每天更新) · 建库 2026-08-28 · 2,578 星
GitHub · 星数 数据 2026-08-29 → 2026-11-05(69 天,30 次观测)。10-28 以前的点来自 deeply / 存档补录,不是每天都有
亚特兰大一位做了 25 年 IT 的 CIO,把 172 个 Claude Code 技能按「一家公司」排成 16 个部门开源出来,两个多月拿到 2,578 颗 star、429 个 fork。11 月 6 日再打开,仓库、作者主页、组织架构图网页全都是 404。下面说说它是什么、为什么能起来、空出来的位置值不值得接。
两个 agent 改了同一个文件
2026 年 8 月 30 日,Chris Brock 在自己的 Substack 上发了一篇《Giving AI agents an org chart》。开头讲的是一件很小的事:他同时跑几个 Claude Code agent,一个管 SEO,一个管 UI,结果两个都去改了同一个文件——页面标题算 SEO,页面本身算 UI,「两个 agent 都没做错什么」。
他的解法是 CIO 的老办法:不按「你负责什么话题」分工,按「你能写哪些文件」分工,/security/* 这种实打实的路径,一个路径只有一个主人,每次推代码跑个脚本,谁越界构建就失败。「同样的冲突,现在 4 秒就暴露,而不是两天以后。」写到这儿他发现:每个 agent 都有了排他的职责范围,这就是一张组织架构图。
前一天(8 月 28 日)他建了仓库 cbrock84/headcount,第二天就有 190 颗 star(Wayback 快照,08-29)。这是他 GitHub 上唯一的仓库。
它是什么
一个纯 Markdown 的技能库,按公司排:CEO 办公室下面 16 个部门——技术、安全、IT 运维、产品、市场、需求生成、营收、财务、运营、PMO、法务风险、人力等,共 172 个技能(README,09-25)。几个设计是它和别的技能合集不一样的地方:
- 一个部门一个插件,按需装。
/plugin install security@headcount,要做财务模型就装 Finance,要发十个 offer 就装 People。技能全装大约 5 万字符,Codex / ChatGPT 那边技能描述的预算只有 8,000 字符左右,不分部门根本装不下。 部门:技能命名。security:threat-modeling、finance:unit-economics,不会撞名。- 审查部门只能否决。 安全、法务直接向顶层汇报,自己不写任何文件,只能拦;被审的人推翻不了。作者原话:「在公司里,这条汇报线要花好几年和一个总法律顾问才能理顺,这里是几行配置。」
- 同一份目录两边都能用。 Claude Code 插件市场和 ChatGPT / Codex 技能同时生成清单。
内容的来路也讲究。作者说安全、IT 运维、架构他自己管过,能写;税务、福利休假、采购、市场活动他写不了,于是通过 Indeed 和 ZipRecruiter 的 MCP 去读真实招聘启事,再拿美国劳工统计局的职业分类对一遍,补出了将近十几个漏掉的职能。简介里的卖点是「引用能拍板的标准和监管机构」。
星是怎么涨上来的
| 时间 | star | 发生了什么 |
|---|---|---|
| 08-29 | 190 | 作者在 r/claudeskills 发帖「我把 25 年公司经验做成了开源的『盒子里的公司』」 |
| 08-30 至 09-02 | — | Substack 长文;作者本人给 VoltAgent、BehiSecc 等 3 个 awesome 列表提 PR;十几个 AI 自动内容站集体转写 |
| 约 09-03 | 约 1,100 | LinkedIn 上一位 2 万粉的博主发「第一周约 1,100 星」 |
| 09-25 | 1,665 | Wayback 快照 |
| 09-30 起 | 10-09 到 2,015 | X 上 27.1 万粉的 @RoundtableSpace 发「Someone open-sourced an entire AI company with 172 specialists」,5 万浏览 |
| 10-10 至 10-27 | 2,017 → 2,088 | 每天 0 到 11 颗,基本平了 |
| 10-28、10-29 | +45、+280 | Facebook 上一批账号和群组同时发同一段「🚨 This GitHub repo turns Claude Code, ChatGPT and Codex into an agent organization…」 |
| 11-05 | 2,578 / 429 fork | 之后每天个位数 |
| 11-06 | 404 | 仓库、主页、组织架构图页面全没了 |
(10 月起的每日数字来自 GitHub 每日快照;10-29 那 280 颗星具体是哪条帖子带来的没能确认,只是时间吻合。)
两件事值得注意。第一,大约 65% 的星是第一个月拿到的,靠的是作者自己:一个有真实经历的 Reddit 帖、一篇讲清楚「为什么」的长文、亲手提的 awesome 列表 PR,外加一个可以搜索、每个格子都链到技能的交互式组织架构图——这种页面最适合截图。第二,后面两波都不是作者发的,是搬运号拿现成文案套上来的。没上 HN,没上 Product Hunt,没上 GitHub Trending(新库不满约 60 天进不去)。
fork 率 16.6%,比一般新库高。技能库常这样:大家 fork 下来改成自己公司的,或者直接当安装源。
它真正借到的是一句现成的文案
「Someone open-sourced an entire AI company」不是给 headcount 写的。这个句式 6 月起在 X 上爆过,原主是 msitarzewski/agency-agents——147 个 agent 角色的「AI 代理公司」,现在 16.7 万 star。之后搬运号见到类似的仓库,改个数字就能发:「172 specialists」「16 departments」,headcount 的 README 正好把这两个数写在最显眼的地方。
对比最能说明问题:w95/awesome-claude-corporate-skills 2 月就做了几乎一样的东西(166 个技能按公司角色分),到现在 304 颗 star。差别不在内容,在于 headcount 作者第一周自己铺了分发,又刚好被大号拿去套了模板。结构上的讲究让懂行的人愿意 fork、愿意写长文推荐;起量靠的还是那句文案。
这块地有多挤
「把 AI 组织成一家公司」这个说法本身早就挤满了:
| 项目 | star(11-05/06) | 和 headcount 的区别 |
|---|---|---|
| msitarzewski/agency-agents | 16.7 万 | 概念原型,人设式角色,偏创意营销,没有按部门装和否决权 |
| anthropics/knowledge-work-plugins | 3.5 万 | 官方的销售、财务、法务插件,只覆盖几个大类 |
| garrytan/gstack | 14 万 | 名人背书,扮演 CEO、设计、工程经理,偏开发流程 |
| paperclipai/paperclip | 11.1 万 | 有界面、能执行的「AI 公司」编排应用 |
| coreyhaines31/marketingskills | 5.9 万 | 只做市场部,做得深 |
| Jakeschincariol/founder-skill | 2,488 | 10 月 7 日才建,「董事会 + 部门」测创业想法,一个月追平 headcount |
headcount 的位置是:不靠名人、不靠大厂,在后来者里内容最扎实的一个。现在它没了,留下的是 429 个 fork、七八个整库重新上传的副本(imft-debug/headcount-claude-company、NDay27/headcount 等),和一个 10 月 13 日建、只有 1 颗 star 的中文翻译版 headcount-cn。
为什么消失没查到。作者主页一起 404,更像账号层面的事(改名或被封),不像只删了一个仓库(推断)。作者的合规公司 Keel-GRC 和个人站 chrisbrock.io 都还在,也没找到搬家后的新地址。
如果是你
判断:B。 可以试。原仓库没了,这个方向的位置确实空出一块,而且 founder-skill 一个月拿 2,488 星说明「部门化技能库 + 套模板文案」这条路现在还走得通;但「AI 公司」这个叙事本身已经被十几万星的项目占着,你做出来大概率也是两三千星的量级,而且很容易被看成又一个搬运。
适合谁: 本身在某个行业干过、能写出「真东西」的人——当过财务、HR、法务、运维负责人的开发者;或者熟悉国内工作场景、想做中文版的人。headcount 能比 w95 多出八倍 star,靠的就是作者真当过 CIO。
不适合谁: 打算把 headcount 的 fork 改个名重新发的人(已经有七八个这样的,都没起来);手里没有任何行业经验、准备让 AI 批量生成几百个技能凑数的人——这正是作者说要避免的「空心公司填充物」。
怎么做: 三条路,按把握从大到小:
- 中文 / 国内版。 按国内公司的部门和规矩重写:财税按增值税和个税、人力按劳动合同法和社保、法务引国内法规,支持 Claude Code、Codex 之外再接国内常用的 agent 工具。英文原版的内容可以参考,但出处要换成国内的。
- 维护良好的继任版。 MIT 许可,fork 里的内容可以合法接着用;写明来源,补上原作者没做完的部门,把「每个技能引用哪条标准」做成看得见的东西,持续更新——原库已经停在 10 月 18 日的最后一次提交。
- 只做一个部门,做透。 学 marketingskills 的路子:比如只做「安全与合规部」或「财务部」,深度远超一个 172 技能的合集。
照抄它的三个结构:按部门单独装、部门:技能 命名、审查角色只有否决权;再加一个可交互、能截图的组织架构图页面。
怎么获客: 照它第一周的打法来——在对口的 subreddit(或国内的即刻、V2EX、掘金)发一个带个人经历的帖子,写一篇讲清楚「为什么这样分」的长文,自己去 awesome 列表提 PR。README 第一屏把数字写出来(「N 个部门、M 个技能」),让搬运号能直接套「有人开源了一整家 AI 公司」这句话。
什么时候之前: 越早越好,最好一个月内。11 月初还有人在搜 headcount、点进 404,这批注意力会很快散到 fork 和别的项目上。
什么情况说明看错了: ① 作者换个名字把仓库恢复了,原来的 star 和 fork 都在——这个空位就不存在了;② 你按上面做了一个月,star 停在几百,说明「AI 公司」叙事已经疲劳,模板文案不再带量;③ Anthropic 官方的 knowledge-work-plugins 扩到「整家公司」的覆盖面,第三方合集会被整体挤掉。
数据与出处
GitHub 每日 star / fork(10-16 至 11-05);11-06 直接访问仓库、作者主页、cbrock84.github.io/headcount 均为 404。Wayback 快照(08-29、09-25 的 README)。作者 Substack《Giving AI agents an org chart》(08-30)、chrisbrock.io。Reddit r/claudeskills(08-29)。awesome 列表 PR:VoltAgent/awesome-agent-skills #1227、BehiSecc/awesome-claude-skills #1067、JackyST0/awesome-agent-skills #136。X @RoundtableSpace(09-30,5.06 万浏览);LinkedIn(09-03);Facebook 帖子与群组(10-02、10-28)。Trendshift 停止同步说明;Nix 收录器 sudosubin/agents.nix 11-04、11-05 的下架 PR。竞品 star 数来自 GitHub(11-05/06)。写「推断」的地方是推断。
研究底稿:竞品表、获客证据、完整研究报告
- 竞品
名字 在哪 上线 规模 它和这家不同在哪 msitarzewski/agency-agents 开源 2025-10-13 16.7 万星 / 2.7 万 fork 「AI 公司」概念的原型,147 个人设式 agent;不按部门单独装,没有审查否决和写入边界,业务职能浅 obra/superpowers 开源 2025-10-09 31.3 万星 只管软件开发方法论,不碰财务、法务、人力等业务部门 anthropics/knowledge-work-plugins(及 anthropics/skills) 大厂功能 2026-01-23 3.5 万星(skills 18.8 万) 官方给 Cowork 的销售、财务、法务插件,只覆盖几个大类,没有整家公司的组织和治理结构 garrytan/gstack 开源 2026-03-11 14 万星 名人背书的 23 个工具,扮演 CEO、设计、工程经理,偏开发流程 paperclipai/paperclip 开源 2026-03-02 11.1 万星 有界面、能执行的「AI 公司」编排应用;headcount 只是技能文本 coreyhaines31/marketingskills 开源 2026-01-15 5.9 万星 只做市场部一个部门,做得深 alirezarezvani/claude-skills 开源 2025-10-19 2.9 万星 380+ 技能平铺大杂烩,没有部门结构 w95/awesome-claude-corporate-skills 开源 2026-02-26 304 星 几乎同一个点子(166 个技能按公司角色分),没有作者铺分发,也没被大号转,没跑出来 - 用户从哪来
- 查实 作者 Reddit 帖与 Substack 长文:r/claudeskills 08-29「I turned 25+ years of corporate experience into an open-source org in a box」;Substack 08-30「Giving AI agents an org chart」
- 查实 作者自己给 awesome 列表提 PR:cbrock84 本人提的 VoltAgent/awesome-agent-skills#1227、BehiSecc/awesome-claude-skills#1067、JackyST0/awesome-agent-skills#136;代码搜索显示它进了多个 awesome 列表
- 查实 AI 自动内容站与技能目录(长尾 SEO):Zentor/MoClaw 08-30/31、Enterprise DNA 08-31、explainx 09-01、githubawesome 09-02、DeepWiki、SkillsLLM、QAI、agentmods 等
- 查实 LinkedIn 二次传播:Arthi R.(约 2 万粉)09-03「第一周约 1,100 星」
- 查实 X 大号套病毒模板:@RoundtableSpace(27.1 万粉)09-30「Someone open-sourced an entire AI company with 172 specialists」,5.06 万浏览;@alex_verem 同日;09-25→10-09 +350 星
- 推断 FB/IG/Threads 搬运号矩阵:Chris KE 10-02(196 赞 / 73 次分享);10-28 Chris Porter 的个人号和多个 FB 群发同一段「🚨 This GitHub repo turns Claude Code…」文案,同期 10-28/29 +325 星;对应关系没逐条确认
cbrock84/headcount 为什么能跑出来
渠道:GitHub · 研究日 2026-11-06 · 数据卡 gh_cbrock84/headcount
先说最重要的事:库在 11-06 已经没了
- 2026-11-06 实测:
github.com/cbrock84/headcount、github.com/cbrock84(作者主页)、cbrock84.github.io/headcount/(交互式组织图)全部 404;GitHub API 对库和用户都返回 Not Found;GitHub 搜索按简介原文也搜不到。 - 我们 github 库最后一次拍到它是 2026-11-05(2578 星 / 429 fork,source=snap),所以消失发生在 11-05 至 11-06 之间。
- 旁证:Trendshift 页面显示「Trendshift can no longer sync data for this repository from GitHub」;Nix 收录器 sudosubin/agents.nix 在 11-04、11-05 连发 PR 把它「retired from collection,last pinned at 7d3ddf1」(PR #110441、#111937)。
- 作者的公司组织 Keel-GRC、个人站 chrisbrock.io 都还在(200),没找到「搬家」后的新地址(Keel-GRC/headcount、vibld/headcount 等均 404)。
- 原因未核实:作者自删 / 改名 / 账号被 GitHub 封禁都有可能。作者主页一起 404,更像账号层面的事(改用户名或封号),而不是只删了一个库。
这条对「值不值得关注」影响最大:原库没了,429 个 fork 和一堆整库搬运(见「跟风者」)还在,这个方向的位置空出来了。
它是什么
一个 Markdown 写的「技能库」,按公司组织架构排:一个 CEO 办公室下面 16 个部门(技术、安全、IT 运维、产品、市场、需求生成、营收、财务、运营、PMO、法务风险、人力等),共 172 个技能(README 2026-09-25 快照)。每个部门是一个能单独安装的 Claude Code 插件,/plugin marketplace add cbrock84/headcount 然后 /plugin install security@headcount;技能用 部门:技能 命名(security:threat-modeling、finance:unit-economics),不会撞名;同一棵目录同时生成 Claude 和 ChatGPT/Codex 的清单。每个部门还带一个 .claude/agents/ 子代理章程,规定它「只能写哪些文件」;安全、法务是「审查类」部门,自己不产出,只能否决。简介里的卖点是「引用能拍板的标准和监管机构」(出处:Wayback 2026-09-25 README 快照、作者 Substack)。
作者 Chris Brock,亚特兰大一家公司的 CIO,做了 25 年 IT,创办合规公司 Keel-GRC(keelgrc.com)(出处:chrisbrock.io、bestgithubrepositories.com 作者页)。
增长曲线(我们的 github 库 repo_day + Wayback)
| 日期 | 星 | fork | 说明 |
|---|---|---|---|
| 08-28 | 0 | — | 建库 |
| 08-29 | 190 | 26 | Wayback 快照,建库第二天 |
| ~09-03 | ~1,100 | — | LinkedIn(Arthi R.,2 万粉)发帖「第一周约 1,100 星」 |
| 09-25 | 1,665 | 247 | Wayback |
| 10-09 | 2,015 | 316 | 我们 deeply 历史 |
| 10-10 至 10-27 | 2,017 → 2,088 | → 323 | 每天 0–11,基本平了 |
| 10-28 | 2,133 (+45) | 339 | |
| 10-29 | 2,413 (+280) | 390 | 观测期单日最大 |
| 10-30 至 11-05 | 2,483 → 2,578 | → 429 | +70、+41、+18、+12、+9、+8、+7,逐日衰减 |
| 11-06 | 404 | 库和账号都没了 |
大头在第一个月:约 65% 的星(1,665/2,578)在 09-25 前就拿到了。fork/星约 16.6%,高于新库 ≥5000 星约 11% 的中位数(库 SCHEMA 给的基准)。技能库常见这种情况,大家 fork 下来改、或者当安装源用。库里的 suspect 列为空。
用户从哪儿来的(按时间顺序)
- 作者自己发布(08-29 至 08-30):r/claudeskills 发帖「I turned 25+ years of corporate experience into an open-source "org in a box" for Claude」(08-29);Substack 长文「Giving AI agents an org chart」(08-30)。文章讲的是一个真实踩过的坑:几个 Claude Code agent 并行时改同一个文件,于是改成「按能写的路径划分职责,CI 检查有没有越界」;审查类部门直接向顶层汇报,只有否决权。这是 CIO 的管理经验搬到 agent 上,不是又一个提示词合集。
- 作者自己给 awesome 列表提 PR:VoltAgent/awesome-agent-skills #1227、BehiSecc/awesome-claude-skills #1067、JackyST0/awesome-agent-skills #136,都是 cbrock84 本人提的;代码搜索显示它进了 VoltAgent、BehiSecc、heilcheng(多语言版)、jqueryscript/awesome-claude-code 等列表(confirmed)。
- AI 自动内容站在 72 小时内集体转写:Zentor、MoClaw(08-30/31,同一篇稿)、Enterprise DNA「AI Pulse」(08-31)、explainx.ai(09-01)、githubawesome.com(09-02)、tom-doerr/repo_posts(09-14)、DeepWiki、SkillsLLM、QAI、agentmods、claudecodexplugins、skills-hub、TypingMind 技能页、YouTube 自动生成的「podcast」……这些站盯着新库自动出稿,对它来说是免费的长尾 SEO,也会把人引回 GitHub。
- LinkedIn 第一周的二次传播:Arthi R.(约 2 万粉)09-03「第一周约 1,100 星」;Daniel Kornaś 等也发过。
- X 大号(09-30):@RoundtableSpace(27.1 万粉)09-30 发「Someone open-sourced an entire AI company with 172 specialists」,5 万浏览、155 赞(fxtwitter 实测);同一天 @alex_verem 发「Found a GitHub repo that gives your AI agent an entire company of specialists for free」。这句文案套的是 6 月起爆过的 agency-agents 模板「Someone open-sourced an entire AI company」(@sulekhat95、@RodmanAi 等,147 agents、5 万星)。它接着被 Facebook(Chris KE 10-02,196 赞 / 73 次分享)、Threads(@iffikhans)、Instagram Reels 原文搬运。09-25→10-09 这两周 +350 星,和这一波时间对得上。
- 10-28 至 10-29 的 +325 星:10-28 起 Facebook 上出现一波新文案「🚨 This GitHub repo turns Claude Code, ChatGPT and Codex into an agent organization with 16 departments and 172 specialist skills. It's called Headcount, from cbrock84…」,同一段话由 Chris Porter 的个人号、"Vibe Coding for Beginners" 群(10-28 18:16)、"Html Css Bootstrap & JavaScript" 群、Fatalinya 等多个账号多次发,外加 repodir.com 的链接和 Instagram Reels。这就是 AI 资讯搬运号的「一稿多发」矩阵。时间吻合,但具体是哪一条带来了 280 星,没能确认;x-radar 本地语料里没搜到 10 月下旬的 X 原帖(未核实)。
- 没找到的渠道:HN(Algolia 无 cbrock84 / headcount 的帖)、Product Hunt、付费推广都没找到。GitHub Trending 不收不满约 60 天的库,它 10-27 才满 60 天,我们库里 trending_days_any=0。
竞品(同一件事:给 Claude Code / Codex 装一整套「岗位 / 部门」技能)
| 名字 | 形态 | 上线 | 规模(github 库 2026-11-05/06) | 和 headcount 的不同 |
|---|---|---|---|---|
| msitarzewski/agency-agents | 开源 | 2025-10-13 | 16.7 万星 / 2.7 万 fork | 「AI 代理公司」概念的原型,147 个 agent 角色、偏人设和创意营销;没有按部门单独装,也没有审查权、写入边界 |
| obra/superpowers | 开源 | 2025-10-09 | 31.3 万星 | 软件开发方法论技能,不碰财务、法务、人力这些业务职能 |
| anthropics/skills、anthropics/knowledge-work-plugins | 大厂官方 | 2025-09 / 2026-01 | 18.8 万 / 3.5 万星 | 官方给 Cowork 的销售、财务、法务等插件;权威但只覆盖几个大类,没有「整家公司」的叙事 |
| garrytan/gstack | 开源 | 2026-03-11 | 14 万星 | Garry Tan 的 23 个工具,扮演 CEO、设计、工程经理;靠名人,偏开发流程 |
| paperclipai/paperclip | 开源 App | 2026-03-02 | 11.1 万星 | 跑「AI 公司」的编排应用(有界面、能执行);headcount 只是技能文本 |
| alirezarezvani/claude-skills | 开源 | 2025-10-19 | 2.9 万星 | 380+ 技能大杂烩,平铺 |
| wshobson/agents | 开源插件市场 | 2025-07-24 | 4.2 万星 | 多 harness 插件市场,开发向 |
| coreyhaines31/marketingskills | 开源 | 2026-01-15 | 5.9 万星 | 只做市场部一个部门,做得深 |
| w95/awesome-claude-corporate-skills | 开源 | 2026-02-26 | 304 星 | 几乎同一个点子(166 个技能按公司角色分),没跑出来 |
| Jakeschincariol/founder-skill | 开源 | 2026-10-07 | 2,488 星 | 「董事会 + 部门」测试创业想法,11 个技能,更窄、更像玩具 |
| Bennettxai/FounderOS、777genius/agent-teams-ai、aAAaqwq/AGI-Super-Team | 开源 | 2026-02 至 07 | 1.4k / 2.4k / 114 星 | 「部门化公司 OS」同类叙事 |
结论:「把 AI 组织成一家公司」不新,agency-agents 已经把这个说法做到十几万星,社交媒体上的「Someone open-sourced an entire AI company」模板也是它带火的。headcount 的位置是后来者里质量更高的一个:模板化病毒文案能直接套在它身上,天然吃到这股风。
它为什么跑出来
- 蹭上一个已经被验证过的病毒叙事:「AI 公司 / AI 员工」是 2026 年 X 和 Facebook 上反复刷屏的题材(agency-agents 16.7 万星)。搬运号拿现成文案改个数字就能发,headcount 等于被这套文案「再发了一遍」:RoundtableSpace 09-30、FB 矩阵 10-28,两波都带来了涨星。
- 作者真有行业背书,内容不空:25 年 IT / CIO,部门划分参照 Indeed、ZipRecruiter 上的真实职位描述和美国劳工统计局(BLS)的职业分类,补出了采购、税、福利休假、设施、活动等常被漏掉的职能;简介强调「引用能拍板的标准与监管机构」。在一堆 AI 生成的空心技能库里,这点在长文、Reddit 帖里都站得住。
- 结构有一个可以讲的新点:每个部门能单独装(Codex/ChatGPT 端技能描述只有约 8,000 字符预算,全装约 5 万字符,所以只能按需装)、
部门:技能命名不冲突、子代理按「写入路径」划分、审查部门只有否决权。这是从真实多 agent 协作的痛点里长出来的,「Add a department, not a prompt」也好传。 - 作者第一周自己铺分发:Reddit、Substack、给 3 个以上 awesome 列表提 PR,外加一个能搜索的交互式组织图页面(做截图、做 Reels 都好用);一上线就被几十个 AI 自动内容站和技能目录收录。
- 两个平台都能用,时机对:Claude Code 插件市场和 Codex/ChatGPT 技能 2026 年都在扩,同一份目录两边都能装,覆盖面翻倍。
差异化,以及是不是它跑出来的原因
差异化有三层:(1) 业务职能全(财务、法务、人力、IT 运维、PMO……),不是只管写代码;(2) 按部门单独装加命名空间,解决技能太多时触发不准、上下文放不下的问题;(3) 有组织治理:写入边界、生产者配审查者、审查类部门有否决权。
这些确实是它没被埋掉的原因:有内容站愿意写、LinkedIn 上有人讲「为什么按部门装」。但 2,578 星这个量级主要靠「AI 公司」这个现成的病毒叙事和搬运号。同一个点子的 w95/awesome-claude-corporate-skills 只有 304 星,差别就在作者铺分发,以及正好被大号拿去套模板。结构上的讲究决定了它能留住懂行的人(fork 率 16.6%),起量还是靠叙事。
被多少人看见了
小圈子里在传:开源,不涉及收入;被一个 27 万粉的 X 号(RoundtableSpace,5 万浏览)和一批 FB/IG/Threads 搬运号发过,还有十几个 AI 自动内容站;没上 HN、没有主流媒体。现在原库 404,注意力会散到 fork 和搬运库上。
跟风者
- 整库搬运或重新上传:imft-debug/headcount-claude-company、NDay27/headcount、icdance/headcount、Achal-Aggarwal/headcount、GGCryptoh/headcount、WaiChan8/headcount、MaxKElunic/headcount-max、ianmcgregor2904git/Headcount(Brave 搜索结果,星数未核实),加上 429 个 fork。
- 中文翻译版:yangshun2005/headcount-cn(10-13 建,1 星),作者还写了 dev.to 推广文。
- 同概念后来者:Jakeschincariol/founder-skill(10-07 建,2,488 星)、serenakeyitan/agent-org-chart(09-22 建,99 星)、another-bbzj/claude-agent-team(09-17 建)。
别人能借鉴什么
- 「按真实组织架构分包」比「平铺 N 个技能」更好讲也更好用:单独装、命名空间、审查类角色只有否决权,都能直接抄。
- 内容可信度来自外部依据:真实职位描述、BLS 职业分类、监管标准。这比「我让 AI 写了 200 个提示词」站得住。
- 起量打法:Reddit 个人故事帖、Substack 长文、自己给 awesome 列表提 PR、一个能截图的交互页,然后等 AI 搬运号和自动内容站替你扩散。数字要写进标题(「172 specialists」「16 departments」),好让搬运号直接套「Someone open-sourced an entire AI company」模板。
- 机会:原库 11-06 已经 404,这个位置空着。一个维护良好、按部门装、带出处的「公司技能库」(包括中文版、面向国内模型和 Agent 的版本)可以接住这批流量。
还不确定的
- 库和账号消失的原因(自删、改名还是被封)没查到;11-04 Nix 收录器已经把它下架,可能更早就出了异常(比如改了结构或改成私有)。
- 08-29 一天拿 190 星的直接来源:Reddit 帖的分数和评论数没抓到(Reddit JSON 被拦),X 上有没有作者本人的首发帖没查到。
- 10-29 那天 +280 星具体是哪条帖子带来的,只确认了 FB 矩阵在 10-28 同步出现,X 端没找到原帖。
- 搬运库各自的星数没核实(GitHub API 在调查中途被限流)。
出处
- 我们的 github 库:repo_day / repo_profile(cbrock84/headcount;竞品星数,2026-11-05/06)
- Wayback:web.archive.org/web/20260925075844/github.com/cbrock84/headcount(README 全文);CDX 显示 08-29、09-17、09-25 有快照
- 作者:cbrock84.substack.com/p/giving-ai-agents-an-org-chart(08-30);chrisbrock.io;bestgithubrepositories.com/developers/cbrock84
- Reddit:reddit.com/r/claudeskills/comments/1w1t2ez(08-29);r/ClaudeAI/comments/1w45dve(09-01 有人推荐)
- awesome PR:VoltAgent/awesome-agent-skills#1227、BehiSecc/awesome-claude-skills#1067、JackyST0/awesome-agent-skills#136
- 内容站:zentor.ai/blog/headcount-claude-code、enterprisedna.co AI Pulse 08-31、explainx.ai(09-01)、githubawesome.com(09-02)、dev.to(sun_young,10-14)
- LinkedIn:Arthi R. 09-03「~1,100 stars in first week」
- X:x.com/RoundtableSpace/status/2105398528856207591(09-30,27.1 万粉,5.06 万浏览,fxtwitter);x.com/alex_verem(09-30)
- Facebook:Chris KE 10-02;Chris Porter 与 Vibe Coding for Beginners 群 10-28;Threads @iffikhans
- 消失:trendshift.io/repositories/195881;github.com/sudosubin/agents.nix/pull/110441(11-04)、#111937(11-05);11-06 直接请求 404