AINA
- 官网
- aina-tech.io/(企业侧);候选人侧 aina-tech.io/candidate;另有独立域名 aina-tech.com/
- PH
- www.producthunt.com/products/aina/launches/aina,2026-09-18,504 票(发布日收盘 451)/ 日榜第 2 / 190 条评论库
- 一句话
- AI 招聘平台——企业侧用语音 brief 生成岗位、AI 异步面试、Talent Mirror 打分 + 内置 ATS;候选人侧是 AI 求职教练(视频头像对话、CV 点评、模拟面试)。
- 团队
- 创始人兼 CEO Natallia Mikhnovets(白俄罗斯人,常驻塞浦路斯利马索尔;此前 2021–2023 在 Gismart 任 Partner)官网/Dealroom。公司主体对外称塞浦路斯,但法律页署名 TECH DUCK L.L.C-FZ(迪拜)官网 legal 页。规模未公开,Crunchbase 只列 1 名员工档案第三方。
- 收费
- 官网无独立定价页(aina-tech.io/pricing 返回 404)。aina-tech.io 首页把 7 个工具打包对比,写「$49/月、1 个登录」;博客(2026-10-16 更新)也写「current published recruiting subscription is $49 per month」官网。但同公司另一域名 aina-tech.com 的定价区写「7% of annual salary,only when you hire」——两套收费模型并存,官网自己没统一官网。旧档:PH 文案未标价;HokAI 2026-10-12 记录「Free 起步 + $49/mo,无按席位费」第三方。
- 状态判断
- 活着但平。理由:PH 拿到日榜第 2、190 评论的高热度,但发布后 6 周内 indie 收入库、HN、X、GitHub、商店全无痕迹,官网仍在更新博客(最近 2026-10-16),说明产品在运营但缺乏可验证的增长信号。
- 证据强度
- 弱。只有 PH 库对上(票数/评论/日榜),其余 8 个库全部落空;收入、用户、开发者关注三项均无独立证据。
发布之后的表现
收入:indie(TrustMRR)库里没有 aina-tech.io 或 AINA 的档案库。按域名、名字模糊匹配均无结果。所以没有任何支付平台校验过的收入数字。官网自报「200+ roles filled、12,000+ interviews、45,000+ candidates scored、100+ teams」自报,但无第三方核对。
用户 / 下载:App Store、Mac App Store、Chrome 应用商店库里都没有 AINA库。Google Play 只匹配到一个无关的「Azuki Aina - 3D Sparkle Dream」(开发者 AIDESIGN,域名 aya.aide-sign.net),与本产品无关库。产品是纯 Web,没有商店数据可看。
开发者关注:GitHub 库里唯一命中的 facebookresearch/AINA 是 Meta 的机器人操作论文实现(59 星、4 fork、2025-12-25 建库、2025-12-26 后无提交),与招聘产品无关库。AINA 本身没有公开仓库。
讨论:Hacker News 库里唯一命中的是 2026-07-30 一条 Show HN「Aina – autotune an ONNX model and deploy it across an edge fleet」(2 分、0 评论),是另一个同名项目库。X 本地库(core 层约 560 人)无任何 AINA / netali / mikhnovets 提及库。PH 评论区有 190 条,是唯一有真实讨论的地方库。
官网动态:官网在线,企业侧与候选人侧都在运营,博客持续更新(最近一篇 2026-10-16 更新定价说明)官网。融资:2026-01 拿到 $1M 种子轮,来自一位不公开的天使投资人,多家媒体报道(Tech.eu、TechFundingNews、Finsmes、ITBrief)第三方。无收购、无后续轮次消息。创始人 X 账号未在公开搜索中定位到(Threads @netali.eu 仅 126 粉丝、0 帖)第三方。
自报 vs 实际
| 自报数字 | 来源 | 对照 |
|---|---|---|
| 200+ roles filled / 12,000+ interviews / 45,000+ candidates scored | aina-tech.io 首页自报 | 无库可对;且与自家 2026-05 博客「2,000+ interviews、300+ positions filled」口径矛盾——同一公司两个页面数字差 6 倍和 1.5 倍,且未定义统计口径官网 |
| $49/月订阅 | aina-tech.io 博客自报 | 与 aina-tech.com 的「7% of annual salary」并存,两套模型未统一官网 |
| $1M 种子轮 | Tech.eu 等第三方 | 多家独立媒体一致,可信度较高 |
| 客户评价 4.7/5、100+ teams | 官网自报 | 无 Trustpilot 等独立评价;HokAI 指出「尚无公开评价」第三方 |
为什么成了 / 没成
PH 层面它成了:2026-09-18 日榜第 2、504 票、190 评论,在 AI 招聘这个拥挤赛道里算一次成功的发布。但发布热度没有转化成可验证的持续增长——indie 收入库、HN、X、GitHub 全部空白,说明它没有进入独立开发者/技术社区的自发传播圈,获客更可能靠 B2B 销售和媒体公关(它确实拿到了 5 家以上行业媒体报道)。
没成的风险点有三:一是定位摇摆,企业侧(招聘)和候选人侧(求职教练)两条线同时做,首页和 candidate 页几乎是两个产品,资源被摊薄;二是定价不统一,$49/月订阅和 7% 年薪抽成并存,买家无法判断真实成本;三是主体不透明,对外称塞浦路斯、法律页是迪拜实体、数据处理还涉及俄罗斯托管子处理方HokAI 引官网 DPA,对欧盟 B2B 采购是减分项。$1M 种子轮足够撑 1–2 年,但 6 周内零独立增长信号,更像「有融资、有媒体、缺产品市场契合验证」的状态。
对想跟的人
这个方向的位置不在「再做一版 AI 面试」——AINA 的 190 条 PH 评论和 5 家媒体报道证明注意力能买到,但 indie 库里 0 收入、X 库 0 提及说明注意力买不到留存。真正的空位在候选人侧:AINA 自己把候选人教练当附属品(免费、无独立定价),而求职者是愿意为「CV 点评 + 模拟面试」直接付费的 C 端人群,且不需要 B2B 销售。最大的坑是双面市场陷阱:同时服务招聘方和求职者,两边的信任诉求相反(企业要筛人、求职者要过筛),AINA 用「$49/月 + 7% 抽成」两套定价硬凑,反而两边都不清晰。想跟就只做一边,并且把定价写死在一个页面上。
没查到的
- indie(TrustMRR):无档案,收入、MRR、订阅数、是否挂牌出售全部未知。
- appstore / macappstore / chromestore:无条目。
- github:无本产品仓库(命中的是 Meta 同名机器人项目)。
- hackernews / x 本地库:无本产品提及(命中的是另一个同名 ONNX 项目)。
- 创始人 X 账号、公司注册文件(Companies House 类)、真实团队人数、付费客户名单:均未查到公开来源。
- 官网无 changelog 页;aina-tech.io/pricing 为 404,定价只能从首页/博客/FAQ 拼出。
档案由 agent 建(deepseek/deepseek-v4.1-flash,22 步,2026-11-01T09:03);〔库〕= 我们自己的库,〔官网〕= 当天抓的网页。